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泸州老窖集团:构筑廉洁新常态 释放发展新动能
来源:泸州市国资委           时间:2020年01月07日           【打印本页】 【关闭窗口】           
 

“廉洁是发展的基础,在推进重大项目建设的同时,必须加强廉洁风险防控。”在泸州老窖集团重点项目开工前,泸州老窖集团纪委按照重大廉洁风险事项事前廉洁谈话机制,召开集中廉洁谈话会,泸州老窖集团纪委书记孙海燕对相关责任人再次敲响“廉洁警钟”。

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众爱投资公司总经理王刚作为项目建设负责人,在接受廉洁谈话后表示:“将廉洁谈话放在项目建设前,对防范廉洁风险、保障项目推进,更具实战意义。”

据悉,为主动适应国有企业改革发展新任务、新特点、新变化,泸州老窖集团不断探索推进“大监督、大防控、大教育”的廉洁建设新常态,切实维护国有资产安全,助力集团公司实现高质量发展。

构建全面整合“大监督”格局。为实现对国有资本的全面有效监管,泸州老窖集团全面整合各项监督资源,通过机构调整将效能监察室、监事办、审计室职能职责并入纪委办,进一步强化纪检监督、效能监督、监事监督、审计监督工作的有效统一,着力构建国有资本“大监督”格局。泸州老窖集团纪委还进一步整合集团办、财务管理中心、企业管理中心等监督职能部门力量,完善正风肃纪主责部门之间的协调联动机制,抓住重要时间节点开展正风肃纪联合督查,形成作风建设常态长效机制。今年,泸州老窖集团纪委牵头联合相关正风肃纪主责部门,在上下半年各开展一次正风肃纪联合督查,对16个单位进行了抽查,发现并整改6个方面具体问题。

完善全域覆盖“大防控”机制。坚持用制度管权、管事、管人,扎紧制度笼子,不断完善廉洁风险防控体系。印发《加强子公司“三重一大”决策事项报告的通知》,要求子公司每月向纪委办备案“三重一大”决策事项,并自行梳理廉洁风险点,由纪委办统一汇总并进行梳理分析,为公司党委、纪委抓实廉洁风险防控提供数据支撑。建立《黑名单管理办法》,对违反廉洁纪律和失信的合作对象进行限制。印发《关于将廉洁条款作为泸州老窖集团有限责任公司合同文本固化内容的通知》,对合同中的廉洁条款约定进行规范,并将违反廉洁规定作为解除合同的相关依据。紧盯对“人、财、物、事”进行决策、执行的各个关键岗位进行全面排查,动态管理各部门(单位)关键岗位人员。全年,共梳理排查关键岗位254个,向关键岗位人员发放黄色提醒卡254张,对关键岗位人员适时开展廉洁谈话。

构筑全员参与“大教育”体系。紧紧围绕集团公司改革发展大局,聚焦廉洁教育“实战化、信息化、全程化”运用。根据集团公司生产经营实际开展“实战化”廉洁教育,建立重大廉洁风险事项事前廉洁谈话机制,结合“三重一大”决策事项报告工作,对重大廉洁风险事项及时开展事前廉洁谈话,并全程跟进动态监督,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。着力实施“信息化”廉洁教育,打造“指尖上”的廉洁教育平台,对领导干部、关键岗位人员以及领导干部家属实施分层分类的精准廉洁教育;建立公司纪委网站,进一步丰富廉洁教育载体,实现廉洁教育实时在线,完成信息化覆盖。紧贴员工工作和生活开展“全程化”廉洁教育,研究制定《2019年廉洁教育工作方案》和《家庭助廉工作方案》,组织开展家庭助廉活动、专题廉洁党课、廉洁专题党日活动、“我们党员好家风”寄语和征文活动等多种形式的廉洁教育,将廉洁思想融入工作和生活各方面,从源头上构筑起预防和抵制腐败的思想防线。

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